近日，深圳市中级东谈主民法院发布一则案例，某餐厨垃圾收运公司职工彭某抽中春节值班，在阅读公司值班报告后，请假未获批仍自2月5日起离岗至2月14日，即便公司屡次报告返岗，开云体育彭某也置之不睬。公司以其“连合旷工3天以上、严重违抗律例轨制”为由破除做事协议。彭某不平，告状条件补偿金。

法院审理以为，涉事企业属大家服务属性，节沐日值班安排合理且已抓行奉告义务，彭某无正当手续离岗组成旷工，公司罢职步履正当。彭某称公司“强制加班”，但未能提供任何字据，说明其对值班安排提议过合理异议。最终法院判决驳回彭某的诉讼肯求。

来 源:华商报 版权归原作家通盘

小编:路小畅 审核:舒克 监制:晓文

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